Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который не будет переезжать на территорию РФ?
Добрый день!
Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который работает удаленно и не будет переезжать в РФ?
Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который работает удаленно и не будет переезжать в РФ?
Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Как писал Минтруд в своём Письме от 7 августа 2015 года N 17-3/В-410, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ.
Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Минтруд обосновал свою позицию тем, что согласно ст. 312.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Для иностранцев, работающих за пределами Российской Федерации, выполнение этого требования не представляется возможным.
Таким образом сотрудничество с этими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
В зависимости от предмета договора с иностранным гражданином, работающим удалённо на территории своего государства, российская компания может заключить, например, гражданско-правовые договоры:
• подряда;
• возмездного оказания услуг.
Заключение договоров гражданско-правового характера регулирует Гражданский кодекс. Нормы гл. 49.1 Трудового кодекса в данном случае не применяют.
Подскажите, пожалуйста.
В чем принципиальная разница между этими договорами?
Нужно дли где то в гос органах регистрировать такие договора и уведомлять о том, что работает иностранец. Какие налоги нужно платить? Нужно ли подавать сведения о работе в Азейбарджан, в ПФР РФ?