Положены ли сотруднице отпуска за период нахождения в отпусках по беременности и родам?
Добрый день.
Сотрудница 2 раза была в отпуске по беременности и родам (не выходя на работу).
После вторых родов взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу на неполный рабочий день.
Положены ли ей отпуска за период нахождения в отпусках по беременности и родам?
Сотрудница 2 раза была в отпуске по беременности и родам (не выходя на работу).
После вторых родов взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу на неполный рабочий день.
Положены ли ей отпуска за период нахождения в отпусках по беременности и родам?
В соответствии с п. 3 ст. 256 ТК РФ работник, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л).
В понятие «декретный отпуск» включаются два периода:
- отпуск по беременности и родам
- отпуск по уходу за ребенком
В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
С уважением, А. Грешкина