Как оформить приказ о приеме на работу и предусмотреть разные оклады в трудовом договоре?

Question

Добрый день.

Заключен срочный трудовой договор. На период испытательного срока одна зарплата, затем повышение.

Как оформить приказ о приеме на работу (указать меньший оклад)?

Каким приказом оформить повышение оклада после прохождения испытательного срока?

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день,
При заключении срочного трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок в срочном трудовом договоре, заключаемом до 2 месяцев, не устанавливается. В срочном трудовом договоре, действующем от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев – до 3 месяцев (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Как отмечено в Определении ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77, установление для работников оклада на испытательный срок в меньшем размере, чем для остальных работников, притом, что все работники имеют равные должностные обязанности, является дискриминацией по зарплате в отношении работников, так как отсутствуют основания для снижения оклада на испытательный срок.
Обычно, для выплаты оклада в меньшем размере на период испытательного срока заключается изначально трудовой договор с указанием в нем оклада в меньшем размере, не оговаривая, что это делается только на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытательного срока, организация заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем нового повышенного оклада.
В приказе о приеме на работу указывается оклад работника в том же размере, который предусмотрен трудовым договором (п. 1 ст. 68 ТК РФ).

С уважением, А. Грешкина

Как оформить приказ о приеме на работу и предусмотреть разные оклады в трудовом договоре?

Вопросы по теме