Как определяется рабочий год при предоставлении очередного отпуска?

Чем определяется (какими документами) понятие "рабочий год" (дата принятия на работу +365 дней) и как это влияет на предоставление очередного отпуска во второй и последующие годы работы?

Имеется в виду статья 122 ТК РФ о предоставлении отпуска в любое время в соответствии с графиком отпусков организации.

Должен ли работник при планировании отпуска руководствоваться календарным годом или рабочим годом?