Ключевые изменения, внесенные в Федеральный закон N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», коснулись двух основных моментов:
- Работник, который имел доступ к коммерческой тайне, обязан сохранять ее после увольнения. Теперь компания вправе требовать возмещения причиненного ущерба от работника, виновного в разглашении секретной информации, даже если обнародование тайны произошло после его увольнения.
- В закон введено понятие упущенной выгоды. Теперь работник или контрагент, разгласивший секретную информацию, обязан возмещать компании упущенную выгоду.
Станислава Шиляев, Руководитель группы технической защиты информации СКБ Контур:
«Поправки Гражданского кодекса и Закона «О коммерческой тайне» носят весьма позитивный характер для компаний, которым необходимо ограничивать доступ третьих лиц к части обрабатываемой информации.
Однако данные нормы начинают работать только в том случае, если компания заблаговременно провела у себя ряд организационных и технических мероприятий по введению режима коммерческой тайны. В случае обращении Компании в суд по взысканию ущерба, потребуется доказательство выполнения компанией всех требований по установлению режима коммерческой тайны. Как показывает судебная практика, не все компании выполняют комплекс требований в полной мере, что дает суду основание считать режим коммерческой тайны не установленным и отказывать в компенсации ущерба.
Хочется надеяться, что указанные поправки будут хорошим подспорьем для судов и компаний в отстаивании своих прав».