Как рассчитать средний заработок

В ряде случаев за сотрудником организации нужно сохранить средний заработок (среднюю зарплату). Например, если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, находится в командировке, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки, вызван в суд и органы следствия и т.д. (ст. 114, 126, 127, 139, 142, 157, 167, 173, 174, 176, 178, 186, 220, 234, 254 ТК РФ).

В зависимости от основания сохранения среднего заработка он может выплачиваться как за счет организации, так и за государственный счет. Например, отпускные компания выплачивает работнику за свой счет. А вот средний заработок за время, когда работник исполнял обязанности присяжного заседателя, или дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами оплачивается из федерального бюджета и за счет средств ФСС соответственно (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Расчет среднего заработка производится в несколько этапов:

  1. Определение расчетного периода и заработка работника за этот период. 
  2. Расчет среднего дневного (среднего часового) заработка.
  3. Определение суммы среднего заработка.

Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Другие статьи по теме «Расчеты с сотрудниками»

Режим работы и оплаты труда

Штатное расписание

Зарплата

Больничные

Отпускные

Декретные

ОКПДТР


Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.