Как рассчитать отпускные

Сотрудникам, которые работают по трудовому договору, компания обязана предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 115, 116 ТК РФ). Совместители и надомники, работающие по трудовому договору, тоже имеют право на оплачиваемый отпуск (ст. 287, 310 ТК РФ).

В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, но некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, это инвалиды, молодые сотрудники, чиновники, сотрудники образовательных организаций (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Кроме того, работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с требованиями законодательства или нормами коллективного договора (ст. 116, 117, 118, 119 ТК РФ).

На период отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Средний заработок за период нахождения сотрудника в отпуске называется отпускными.

 

Чтобы рассчитать отпускные, нужно:

  • установить расчетный период и заработок сотрудника в этом периоде;
  • рассчитать средний дневной (часовой) заработок;
  • определить сумму отпускных.

См. также:

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Другие статьи по теме «Расчеты с сотрудниками»

Режим работы и оплаты труда

Штатное расписание

Зарплата

Больничные

Отпускные

Декретные

ОКПДТР


Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.