Системы оплаты труда

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Повременная и сдельная — самые распространенные системы оплаты труда. Как следует из названий, в первом случае зарплата начисляется за фактически отработанное время. Единицей времени при этом может считаться месяц, смена или час. Во втором случае оплата производится в зависимости от установленных расценок за единицу продукции и объема выполненных работ. В обоих случаях зарплата рассчитывается следующим образом: отработанное время умножается на ставку (часовую или дневную). При месячном окладе зарплата не зависит от числа рабочих дней: зарплата начисляется полностью каждый месяц.

В России согласно Трудовому кодексу зарплата сотрудников не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В 2015 году эта сумма составляет 5 965рубля. Также Трудовой кодекс определяет период расчета зарплаты — месяц. Выплачивать ее следует не реже двух раз в месяц. Несвоевременное начисление зарплаты влечет за собой штрафы, при этом работник вправе потребовать компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Расчет зарплаты — это то, что очень просто делать в сервисе Бухгалтерия.Контур. Система сама рассчитает заработную плату сотрудников, вычтет НДФЛ с зарплаты и страховые взносы во все фонды. Все суммы пересчитываются в реальном времени при изменениях в начислениях. Вам останется только утвердить расчеты или изменить то, что нужно. Начисления, налоги и взносы рассчитываются автоматически по действующим в этом месяце значениям.

Квартал в подарок для новых ООО

Попробовать бесплатно

Другие статьи по теме «Расчеты с сотрудниками»

Режим работы и оплаты труда

Штатное расписание

Зарплата

Больничные

Отпускные

Декретные

ОКПДТР


Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.