ЕНВД: как рассчитать налог исходя из численности, если в компании есть совместители и работники на договорах ГПХ

Средняя численность внешних совместителей вычисляется в порядке, установленном для сотрудников, которые работают неполное рабочее время (п. 82 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

То есть вначале следует определить, сколько часов внешний совместитель отработал за месяц:

Часы, отработанные внешним совместителем = Продолжительность рабочего дня совместителя х Количество рабочих дней в месяце по графику данного сотрудника

Такие вычисления следует провести по каждому совместителю. Часы, отработанные сотрудниками — внешними совместителями, нужно сложить.

Затем следует определить количество полных дней, которые отработаны совместителями:

Число полных дней за месяц, отработанных внешними совместителями = Совокупное количество рабочих часов внешних совместителей: Установленная в компании общая продолжительность рабочего дня

Наконец, можно рассчитать среднюю численность:

Средняя численность совместителей = Количество полных отработанных дней: Число рабочих дней в месяце.

Рассмотрим жизненный пример. В ООО «Синяя гладь» работают два совместителя — Ванин П. С. и Керин Т. О. В компании стандартный восьмичасовой рабочий день. Ванин П. С. отработал в ноябре 21 день, Керин Т. О. — только 15 дней, установленная продолжительность дня равна 4 часа.

Часы, отработанные Ваниным П. С. = 4 х 21 = 84 часа.

Часы, отработанные Кериным Т. О. = 4 х 15 = 60 часов.

Итого отработано часов: 84 + 60 = 144 часа.

Давайте переведем отработанные часы в дни: 144: 8 = 18 дней.

Средняя численность совместителей = 18: 21 = 0,86.

Не забудьте округлить до целого числа. В нашем примере получится 1 человек.

Что касается внутренних совместителей, то они в этот расчет не включаются. Напомним, что они берутся в расчет средней численности работников с полной занятостью как целая единица (п. 80 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Попробуйте тариф Контур.Экстерна для компаний на ЕНВД — первые 3 месяца дарим бесплатно!

Попробовать бесплатно

Средняя численность персонала (в том числе и иностранцев), трудящегося по договорам ГПХ, определяется по той же методике, что и для работников организации с полной занятостью. То есть нужно определить количество календарных дней, в том числе выходных и нерабочих (праздничных) дней, в течение которых сотрудник оказывал услуги или выполнял для фирмы работы в соответствии с подписанным договором. За каждый календарный день действия договора такой сотрудник учитывается как целая единица. Причем факт оплаты услуг (работ) не имеет никакого значения (п. 83 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

В среднюю численность «договорных» работников не включаются (п. 83 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428):

  • ИП, заключившие с компанией гражданско-правовой договор;
  • работники, с которыми, кроме договора ГПХ, заключен трудовой договор;
  • лица, с которыми заключен авторский договор на передачу имущественных прав.

Другие статьи по теме «Системы налогообложения»

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН


Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.