Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Автоматизация бизнеса
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Система для формирования приказов и распоряжений по кадровому учету. Управляйте жизненным циклом сотрудника комплексно: от подбора до увольнения. Создавайте отчеты, ведите учет штатного расписания, оплаты труда, личных дел, отпусков и больничных.
Управление кадрами
Отрасли
Система разработана для государственных и муниципальных, а также крупных и средних коммерческих организаций. Соответствует требованиям ТК, 79-ФЗ, 125-ФЗ.
Государственная служба
Подходит для кадрового учета государственных гражданских служащих, работников органов государственной власти и государственных организаций. Работает как веб-сервис и размещается в инфраструктуре заказчика. Является системой мастер-данных — данные вводятся один раз в одном месте и используются в других системах.
В системе вы сможете:
Модуль кадрового учета интегрируется с Единой информационной системой управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС), региональными информационными системами и другими программными продуктами организаций. Модуль может использоваться самостоятельно или в составе единой информационной системы управления кадрами.
ПодробнееМуниципальная служба
Для кадрового учета муниципальных служащих, сотрудников органов местного самоуправления и муниципальных организаций. Работает как веб-сервис и размещается в инфраструктуре заказчика. Является системой мастер-данных — данные вводятся один раз в одном месте и используются в других системах.
В системе вы сможете:
Модуль кадрового учета может использоваться самостоятельно или в составе единой информационной системы управления кадрами.
ПодробнееМедицина
Для кадрового учета медицинских организаций всех типов.Работает как веб-сервис и размещается в инфраструктуре заказчика. Является системой мастер-данных — данные вводятся один раз в одном месте и используются в других системах.
В системе вы сможете:
Модуль кадрового учета может использоваться самостоятельно или в составе единой информационной системы управления кадрами.
ПодробнееДругие отрасли
Для кадрового учета учреждений.Работает как веб-сервис и размещается в инфраструктуре заказчика. Является системой мастер-данных — данные вводятся один раз в одном месте и используются в других системах.
В системе вы сможете:
Модуль кадрового учета может использоваться самостоятельно или в составе единой информационной системы управления кадрами.
Бизнес
Для кадрового учета крупных и средних коммерческих организаций. Подходит для одной организации и холдингов. Работает как веб-сервис и размещается в инфраструктуре заказчика. Является системой мастер-данных: данные вводятся один раз в одном месте и используются в других системах.
В системе вы сможете:
Модуль кадрового учета может использоваться самостоятельно или в составе единой информационной системы управления кадрами.
Возможности
Личные дела
Формируйте список сотрудников по организациям и их подразделениям.
Ведите учет работающих и уволенных сотрудников.
Учитывайте претендентов.
Работайте со сведениями о сотруднике.
Формируйте анкету госслужащего 667-р.
Храните истории изменения реквизитов сотрудника.
Формируйте и распечатывайте приказы, документы и справки по сотруднику.
Ведите воинский учет.
Учитывайте социальные льготы.
Планирование обучений и аттестаций
Формируйте график аттестаций.
Ведение кадрового резерва
Ведите учет сотрудников, находящихся в кадровом резерве.
Формируйте приказы о включении в кадровый резерв и исключении из него.
Учет труда и рабочего времени
Настраивайте график работы сотрудников.
Формируйте и распечатывайте табели учета рабочего времени.
Используйте рабочее место табельщика для учета фактически отработанного времени.
Система уведомлений
Получайте уведомление о приближении или наступлении кадровых событий, на которые вы подписались.
Штатное расписание
Ведите учет сведений об организациях, подразделениях, штатных единицах в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Формирование и ведение альтернативной (управленческой) организационной структуры.
Пользуйтесь актуальным штатным расписанием: оно всегда отображается в системе. Распечатывайте его, если необходимо.
Хранение истории изменения.
Будьте в курсе занятых и свободных ставок: система автоматически их рассчитает.
Автоматически формируйте и распечатывайте список вакансий в подразделениях.
Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте
Оставьте заявку, и наш консультант ответит на любые вопросы, расскажет про все возможности сервиса.