Увольнение работников — Контур.Персонал — СКБ Контур

Увольнение работников

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В зависимости от основания увольнения, процедуры увольнения работника могут отличаться друг от друга. Ниже рассматривается порядок оформления документов при увольнении работника по собственному желанию:

  1. Работником пишется заявление об увольнении. В заявлении указывается дата увольнения. Дата увольнения является последним днем работы сотрудника.
  2. На основании заявления издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-8.
  3. Оформляется записка-расчет и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и других выплат.
  4. Вносятся сведения об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку сотрудника. В последний день работы трудовая книжка выдается сотруднику.
  5. В личную карточку сотрудника вносится запись об увольнении работника. Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с записями в личной карточке.
  6. Если сотрудник подлежит воинскому учету, необходимо направить сведения об увольнении сотрудника в военный комиссариат.

Тематические статьи


Статьи по теме

Учет рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Прием работников

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.