В случае если необходимо оформить дополнительную работу сотрудника в свободное от основной работы время, оформите приказ о приеме на работу по совместительству. Если сотрудник будет выполнять работу во время своей основной работы, оформите приказ о совмещении (профессий/должностей).
Замещение временно отсутствующего работника возможно с отрывом от работы и без отрыва от работы. В первом случае оформите приказ о временном переводе, во втором случае можно оформить приказ о совмещении (профессий/должностей). Также можно временно принять на работу другого сотрудника либо оформить совместительство для основного работника организации.
Есть вопросы по оформлению трудового договора?
- Подпишись бесплатно на журнал «Я кадровик».
- Запись вебинара «Как правильно оформить трудовой договор с работником» в подарок.