Учет движения персонала

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

В случае если необходимо оформить дополнительную работу сотрудника в свободное от основной работы время, оформите приказ о приеме на работу по совместительству. Если сотрудник будет выполнять работу во время своей основной работы, оформите приказ о совмещении (профессий/должностей).

Замещение временно отсутствующего работника возможно с отрывом от работы и без отрыва от работы. В первом случае оформите приказ о временном переводе, во втором случае можно оформить приказ о совмещении (профессий/должностей). Также можно временно принять на работу другого сотрудника либо оформить совместительство для основного работника организации.

Есть вопросы по оформлению трудового договора?

  • Подпишись бесплатно на журнал «Я кадровик».
  • Запись вебинара «Как правильно оформить трудовой договор с работником» в подарок.
Узнать больше

Другие статьи по теме «Работа с сотрудниками»

Учет рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Работа с сотрудниками

Учет отпусков и больничных

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. 

Работа с сотрудниками

Увольнение работников

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работа с сотрудниками

Прием работников

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Работа с сотрудниками

Учет личных дел

Для учета личных дел сотрудников используйте карточку Т-2.

Работа с сотрудниками

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.