Учет личных дел

Для учета личных дел сотрудников используйте карточку Т-2.

Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника:

  1. паспорт (или иной документ удостоверения личности);
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет;
  4. документ об окончании учебного заведения;
  5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  6. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  7. приказ о приеме на работу;
  8. трудовой договор.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником, а также на основании последующих приказов о трудовой деятельности работника (переводы, отпуска, аттестации, профессиональный рост и т п.).

Есть вопросы по трудовому законодательству?

Подпишись бесплатно на журнал «Я кадровик».
Получай статьи и приглашения на бесплатные вебинары.

Узнать больше

Другие статьи по теме «Работа с сотрудниками»

Учет рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Работа с сотрудниками

Учет отпусков и больничных

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. 

Работа с сотрудниками

Увольнение работников

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работа с сотрудниками

Учет движения персонала

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

Работа с сотрудниками

Прием работников

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Работа с сотрудниками

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.