Учет личных дел

Для учета личных дел сотрудников используйте карточку Т-2.

Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника:

  1. паспорт (или иной документ удостоверения личности);
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет;
  4. документ об окончании учебного заведения;
  5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  6. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  7. приказ о приеме на работу;
  8. трудовой договор.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником, а также на основании последующих приказов о трудовой деятельности работника (переводы, отпуска, аттестации, профессиональный рост и т п.).

Есть вопросы по трудовому законодательству?

Подпишись бесплатно на журнал «Я кадровик».
Получай статьи и приглашения на бесплатные вебинары.

Узнать больше

Cтатьи по теме

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. 

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.