Учет личных дел — Контур.Персонал

Учет личных дел

Для учета личных дел сотрудников используйте карточку Т-2.

Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника:

паспорт (или иной документ удостоверения личности);
трудовая книжка;
военный билет;
документ об окончании учебного заведения;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
приказ о приеме на работу;
трудовой договор.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником, а также на основании последующих приказов о трудовой деятельности работника (переводы, отпуска, аттестации, профессиональный рост и т п.).

Другие статьи

Учет рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Учет отпусков и больничных

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков.

Увольнение работников

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Учет движения персонала

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

Прием работников

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров.

Все статьи