Воинский учет

Правила введения воинского учета граждан по месту их работы в организации. 

Каждая организация должна осуществлять воинский учет граждан по месту их работы в соответствии со следующими нормативными актами:

  1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
  2. Постановление правительства РФ «Об утверждении положения о воинском учете» от 27.11.2006 № 719.
  3. Методические рекомендации Генерального штаба вооруженных сил РФ по ведению воинского учета в организациях.

В п. 12 методических рекомендаций перечислены категории граждан, подлежащие воинскому учету. Воинский учет делится на общий и специальный. На специальном воинском учете состоят граждане, которые бронируются за организациями на период мобилизации, военного положения или в военное время (подробнее об этом – в п. 14 методических рекомендаций). Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете.

Воинский учет в организациях осуществляется по личным карточкам Т-2 (Т-2 ГС, Т-2 МС). Личные карточки содержат раздел II — «Сведения о воинском учете», который заполняется на основании военного билета либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Порядок заполнения этого раздела подробно описан в методических рекомендациях Генштаба.

Кроме того, ответственный за воинский учет в организации:

  1. Передает в военкоматы сведения о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в 2-х недельный срок с момента приема/увольнения.
  2. Сверяет не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов.
  3. Предоставляют прочую отчетность в военкоматы (например, по форме 6).

Тематические статьи

Другие статьи по теме «Работа с сотрудниками»

Учет рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Работа с сотрудниками

Учет отпусков и больничных

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. 

Работа с сотрудниками

Увольнение работников

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работа с сотрудниками

Учет движения персонала

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

Работа с сотрудниками

Прием работников

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Работа с сотрудниками

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.