Воинский учет

Правила введения воинского учета граждан по месту их работы в организации. 

Каждая организация должна осуществлять воинский учет граждан по месту их работы в соответствии со следующими нормативными актами:

  1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
  2. Постановление правительства РФ «Об утверждении положения о воинском учете» от 27.11.2006 № 719.
  3. Методические рекомендации Генерального штаба вооруженных сил РФ по ведению воинского учета в организациях.

В п. 12 методических рекомендаций перечислены категории граждан, подлежащие воинскому учету. Воинский учет делится на общий и специальный. На специальном воинском учете состоят граждане, которые бронируются за организациями на период мобилизации, военного положения или в военное время (подробнее об этом – в п. 14 методических рекомендаций). Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете.

Воинский учет в организациях осуществляется по личным карточкам Т-2 (Т-2 ГС, Т-2 МС). Личные карточки содержат раздел II — «Сведения о воинском учете», который заполняется на основании военного билета либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Порядок заполнения этого раздела подробно описан в методических рекомендациях Генштаба.

Кроме того, ответственный за воинский учет в организации:

  1. Передает в военкоматы сведения о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в 2-х недельный срок с момента приема/увольнения.
  2. Сверяет не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов.
  3. Предоставляют прочую отчетность в военкоматы (например, по форме 6).

Тематические статьи


Статьи по теме

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. 

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.