Отчетность

Расскажем, какие кадровые отчеты формировать и в какие контролирующие органы их сдавать. 

Кадровики сдают отчетность в следующие контролирующие органы:

  • В пенсионный фонд — перечень льготных профессий, персонифицированную отчетность
  • В военкоматы — форму № 6, карточку учета организации и другие формы
  • В Росстат — форму № 1 (кадры), П-4, П-4 (НЗ), № 1-Т (проф)
  • В вышестоящие ведомства (министерства)

Помимо вышеперечисленных форм отчетности, кадровая служба также формирует отчеты для внутренних подразделений — для бухгалтерии, руководителей отделов и т п. Такие нерегламентированные отчеты зачастую представляют собой выборки по сотрудникам в различных разрезах либо сводные данные по каким-либо критериям.

Форма № 17

Форма № 30

Форма № 1-ГС

Форма № 2-ГС

Форма № 1-Т (проф)

Форма № 1 (кадры)

Другие статьи по теме «Работа с сотрудниками»

Учет рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Работа с сотрудниками

Учет отпусков и больничных

Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. 

Работа с сотрудниками

Увольнение работников

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работа с сотрудниками

Учет движения персонала

Основные типы приказов о движении персонала: о приеме, о переводе, об увольнении.

Работа с сотрудниками

Прием работников

Прием нового работника в организацию всегда сопровождается большим количеством документов, предъявляемых как со стороны работника, так и заполняемых специалистом отдела кадров. 

Работа с сотрудниками

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.