Как оказывать материальную помощь сотрудникам — Контур.Эльба — СКБ Контур

Как оказывать материальную помощь сотрудникам

Статья актуальна на 18 мая 2022

Материальная помощь — это поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях. Она может выражаться в денежном либо ином виде. Бесплатная машина дров — это тоже помощь. Но мы расскажем именно про деньги — когда, как выплачивать и исчислять ли налог с этих средств.

Должен ли помогать работодатель по закону

По трудовому кодексу материальная помощь не входит в систему оплаты труда, а значит работодатель ничего не должен сотрудникам. Поддержка оказывается исключительно по личной инициативе руководителя. Но сделаем важную оговорку: когда в локальных актах компании (положении, коллективном договоре) прописан порядок таких выплат — помогать необходимо. 

В документах перечисляют основания для матпомощи, суммы и срок выплаты. Сумма может быть указана в диапазоне — допустим, от 10 до 30 тыс. рублей. Например в бумагах написано, что в случае выхода на пенсию единовременно выплачивается 40 тыс. руб. В этом случае отправляющийся на заслуженный отдых сотрудник уже имеет полное право требовать с начальника положенные ему деньги.

Крупные компании чаще всего предусматривают матпомощь для своих работников, чтобы показать свою заботу. Человек понимает, что его ценят — а значит, сильнее привязывается к компании.

Когда выплачивается материальная помощь

Основания для выплаты бывают разные:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • выход на пенсию;
  • похороны близкого родственника сотрудника;
  • похороны сотрудника (тогда помощь оказывается родственникам);
  • болезнь сотрудника или его детей;
  • потеря личного имущества в результате стихийного бедствия (пожар, наводнение);
  • увольнение.

Работодатель может попросить подтверждение — справку о пожаре, свидетельство о рождении или смерти, выписку из больничной карты.

Порядок выплаты

Процесс прописан в локальных документах компании. Чаще всего это происходит так:

  1. Работник приносит заявление с просьбой о материальной поддержке и прилагает к нему подтверждающие документы (например, свидетельство о смерти).
  2. Работодатель издает приказ о помощи, где указывает точную сумму и срок выплаты.
  3. Бухгалтерия переводит средства. При задержке на сумму начисляется дополнительный процент в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Задержка выплаты никак не влияет на работу — сотрудник не может приостановить свою деятельность до получения денег. Помощь — это не зарплата.

Как платить налоги с матпомощи

По налоговому кодексу НДФЛ уплачивается в следующих случаях:

  • вступление в брак, увольнение, выход на пенсию — с сумм, превышающих 4000 руб.;
  • рождение ребенка — с суммы, превышающей 50 000 руб. (на каждого ребенка).

Если помощь оказывается в связи с болезнью сотрудника, либо смертью сотрудника или его родственников — НДФЛ не взимается.

Страховыми взносами по общим правилам облагаются суммы свыше 4000 руб., кроме:

  • выплат до 50 000 тыс. на каждого ребенка, перечисленных в первый год после рождения;
  • выплат для возмещения ущерба от природных катаклизмов;
  • выплат в случае смерти родственников сотрудника. 

Практика показывает, что суд может и не поддержать ФСС в спорах, ссылаясь на то, что матпомощь — не зарплата, а мера социальной поддержки, поэтому страховые взносы взиматься не должны вообще. Пример этому — постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.06.2020 N Ф05-8940/2020 по делу N А40-175879/2019.


Можно ли не возвращать предоплату за неоказанные услуги

Иногда клиент заказывает услугу и даже переводит оплату, а потом отказывается от услуги. Как быть с предоплатой? Может ли ИП или ООО не возвращать ее клиенту? Можно ли удержать штраф или придется вернуть всю сумму? Есть ли разница, если услуги оказывать физлицам или фирмам? Давайте разбираться.

Как ИП платить минимум налогов

Совсем не платят налоги только самозанятые ИП при полном отсутствии дохода. На других спецрежимах иногда можно уменьшить платежи частично. Разберем несколько ситуаций, в которых налоговая нагрузка оказывается максимально выгодной для предпринимателя.

Почему нельзя торговать репликами брендов

Люди часто не ассоциируют реплики брендов с подделкой, хотя это — тот же самый контрафакт. На вещевом рынке или в бутиках можно найти кроссовки Nike за пару тысяч рублей или спортивные костюмы Adidas по очень привлекательной цене. Все привыкли к такому положению, поэтому невольно складывается ощущение, что реплики — это нормально и вполне законно. На самом деле, торговля ими — нарушение, за которое предпринимателей серьезно наказывают. Как именно — расскажем ниже.

Что должен знать работодатель про неполную рабочую ставку

С рабочим временем сотрудников нужно обращаться осторожно, чтобы ненароком не навлечь проверку налоговой или трудовой инспекции. Сокращать ставку можно, но только так, как прописано в трудовом кодексе. Как сокращать правильно — расскажем в данной статье.

Что такое оферта

По оферте можно продать товар или услугу без письменного договора с покупателем. Выгода для бизнеса очевидна — не нужно распечатывать бумаги и собирать подписи. Расскажем простыми словами, что такое оферта, чем она отличается от рекламы и почему при заключении сделки не обойтись без акцепта.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.