Надомные работники по ТК РФ: особенности регулирования труда

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ. Как заключить трудовой договор с таким сотрудников, как его расторгнуть и учесть особенности таких трудовых отношений, рассказываем в статье.

Переходите на кадровый ЭДО и принимайте новых сотрудников на работу онлайн

Подключиться

Надомный работник: кто это по ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомником считают сотрудна, который заключил трудовой договор (ТД) о работе на дому с материалами и инструментами, предоставленными работодателем или приобретенными за свой счет. Для выполнения работ могут быть привлечены члены семьи надомника, но это не подразумевает возникновение трудовых отношений.

Чем надомники отличаются от дистанционных работников

Дистанционная (удаленная) работа подразумевает выполнение трудовой функции не по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). То есть фактически, дистанционщик может работать где угодно. А надомник, по определению законодательства, выполняет свою работу на дому. В чем же еще разница между надомником и дистанционщиком? Исходя из норм ст. 310 и 312.1 ТК РФ:

Особенности трудовых отношений с надомными работниками

Все особенности взаимоотношений с надомным работником нужно зафиксировать в ТД или допсоглашении к нему, в частности это:

• характер выполняемой работы;

• размер и способ компенсации износа собственного оборудования, если надомник использует его для работы. Например,это может быть использование швейной машины, оверлока и других инструментов в случае, если надомник выполняет пошив изделий;

• размер и способ компенсации других расходов, которые могут возникнуть у надомника в ходе выполнения работ. Например, оплата электроэнергии, газа, воды и другое;

• порядок и сроки обеспечения работника необходимым сырьем, материалами и полуфабрикатами, способы приема выполненной работы, а также способы компенсации сырья и материалов, если надомник приобрел их за свой счет;

• основания для расторжения ТД.

Важно помнить, что на надомников распространяется действие трудового законодательства, им полагаются все гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 4 ст. 310 ТК РФ. Речь идет о больничных, ежегодных оплачиваемых отпусках и других возможностях.

Как заключить трудовой договор с надомником: образец

ТД заключают по общим правилам, в соответствии с гл. 11 ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Информацию, которую нужно закрепить в договоре приводим выше.

Также надомного работника нужно ознакомить под подпись с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). После подписания трудового договора издается приказ о приеме на работу.Если он выпущен по унифицированной форме № Т-1, то в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно указать «Работа на дому».

Если организация ведет электронный документооборот с сотрудниками, то при трудоустройстве нужно ознакомить работника с его условиями и все необходимые документы подписать в системе кадрового ЭДО. Подробнее об электронном приеме на работу рассказываем в статье.

Эксперты сервиса Контур.КЭДО составили образец заполненного трудового договора с надомным работником на примере компании ООО «Гамма».

Скачать образец

Расторжение трудового договора

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение ТД с надомником возможно по основаниям, которые предусмотрены в самом договоре. Поэтому их нужно закрепить в тексте документа, в частности это могут быть:

• нарушения сроков сдачи готовой продукции;

• низкое качество готовой продукции, наличие брака;

• смена места жительства надомника и другие обстоятельства.

Охрана труда надомных работников

Работа, которая поручается надомному работнику, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поэтому работодатель может провести обследование жилищных условий надомника с участием представителей профсоюза,если он есть на предприятии. Работник не должен препятствовать такому осмотру. Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить в случае занятости на определенных видах работ.

Также до начала работы работодатель должен провести с работником первичный инструктаж, в дальнейшем инструктирование проходит в общем порядке.

Переводите документооборот с надомниками, удаленщиками, вахтовиками и другими сотрудниками в электронный вид с помощью Контур.КЭДО

Попробовать бесплатно