Надомные работники по ТК РФ: особенности регулирования труда

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ. Как заключить трудовой договор с таким сотрудников, как его расторгнуть и учесть особенности таких трудовых отношений, рассказываем в статье.

Переходите на кадровый ЭДО и принимайте новых сотрудников на работу онлайн

Подключиться

Надомный работник: кто это по ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомником считают сотрудна, который заключил трудовой договор (ТД) о работе на дому с материалами и инструментами, предоставленными работодателем или приобретенными за свой счет. Для выполнения работ могут быть привлечены члены семьи надомника, но это не подразумевает возникновение трудовых отношений.

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Чем надомники отличаются от дистанционных работников

Дистанционная (удаленная) работа подразумевает выполнение трудовой функции не по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). То есть фактически, дистанционщик может работать где угодно. А надомник, по определению законодательства, выполняет свою работу на дому. В чем же еще разница между надомником и дистанционщиком? Исходя из норм ст. 310 и 312.1 ТК РФ:

Особенности трудовых отношений с надомными работниками

Все особенности взаимоотношений с надомным работником нужно зафиксировать в ТД или допсоглашении к нему, в частности это:

• характер выполняемой работы;

• размер и способ компенсации износа собственного оборудования, если надомник использует его для работы. Например,это может быть использование швейной машины, оверлока и других инструментов в случае, если надомник выполняет пошив изделий;

• размер и способ компенсации других расходов, которые могут возникнуть у надомника в ходе выполнения работ. Например, оплата электроэнергии, газа, воды и другое;

• порядок и сроки обеспечения работника необходимым сырьем, материалами и полуфабрикатами, способы приема выполненной работы, а также способы компенсации сырья и материалов, если надомник приобрел их за свой счет;

• основания для расторжения ТД.

Важно помнить, что на надомников распространяется действие трудового законодательства, им полагаются все гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 4 ст. 310 ТК РФ. Речь идет о больничных, ежегодных оплачиваемых отпусках и других возможностях.

Как заключить трудовой договор с надомником: образец

ТД заключают по общим правилам, в соответствии с гл. 11 ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Информацию, которую нужно закрепить в договоре приводим выше.

Также надомного работника нужно ознакомить под подпись с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). После подписания трудового договора издается приказ о приеме на работу.Если он выпущен по унифицированной форме № Т-1, то в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно указать «Работа на дому».

Если организация ведет электронный документооборот с сотрудниками, то при трудоустройстве нужно ознакомить работника с его условиями и все необходимые документы подписать в системе кадрового ЭДО. Подробнее об электронном приеме на работу рассказываем в статье.

Эксперты сервиса Контур.КЭДО составили образец заполненного трудового договора с надомным работником на примере компании ООО «Гамма».

Скачать образец

Расторжение трудового договора

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение ТД с надомником возможно по основаниям, которые предусмотрены в самом договоре. Поэтому их нужно закрепить в тексте документа, в частности это могут быть:

• нарушения сроков сдачи готовой продукции;

• низкое качество готовой продукции, наличие брака;

• смена места жительства надомника и другие обстоятельства.

Охрана труда надомных работников

Работа, которая поручается надомному работнику, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поэтому работодатель может провести обследование жилищных условий надомника с участием представителей профсоюза,если он есть на предприятии. Работник не должен препятствовать такому осмотру. Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить в случае занятости на определенных видах работ.

Также до начала работы работодатель должен провести с работником первичный инструктаж, в дальнейшем инструктирование проходит в общем порядке.

Переводите документооборот с надомниками, удаленщиками, вахтовиками и другими сотрудниками в электронный вид с помощью КЭДО от Контур.Диадока

Попробовать бесплатно