Справочная

Штатное расписание — один из основных учетных документов предприятия. Работодатель не обязан знакомить с ним сотрудников, но работники могут запросить выписку из этого документа. В статье расскажем, в каких случаях это необходимо, как и кто должен оформлять выписку.

24 марта прошел вебинар «Командировки без бумаг: КЭДО и автоматизация как новый стандарт для деловых поездок». Обсудили, как внедрить в компании сквозной процесс по организации командировок — от заявки до отчетности.

Кадровый электронный документооборот от Контура вошел в экосистему Диадока и получил новое название — сервис КЭДО от Контур.Диадока. Так Диадок объединил под своей маркой все виды электронного документооборота.

Нарушение сроков хранения кадровых документов может привести к серьезным штрафам и юридическим последствиям. В статье рассмотрим правила и сроки хранения, ответственность за нарушения, а также способы правильной организации хранения и уничтожения документов в электронном виде.

25 февраля прошел вебинар «Переходим на КЭДО в 2026 году: от старта проекта к оценке эффективности». Обсудили, как организациям внедрить кадровый электронный документооборот, избежать типичных ошибок и как измерить результат изменений.

Трудовой кодекс разрешает организациям вести кадровый электронный документооборот, но требует письменного согласия работника. Разберем, что такое КЭДО, когда и зачем нужно согласие сотрудников и как поэтапно организовать переход на новую систему.

С запуском новых цифровых инструментов и изменением законодательства у кадровых специалистов появляется много вопросов. Например: как внедрение Контур.КЭДО повлияет на работу отдела кадров, какие интеграции доступны с 1С и Диадоком, и стоит ли переживать из‑за новых ограничений на смс-уведомления. Эти и другие вопросы задавали участники Кадровой конференции 21 августа. В этой статье мы собрали самые важные из них и даем практичные, понятные ответы, чтобы вы спокойно внедряли цифровые инструменты и строили работу с сотрудниками в новых условиях.

С ноября 2021 года российские компании могут обмениваться практически всеми кадровыми документами в электронном виде. Но массовый переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) еще не произошел — не так много организаций знают о том, какие преимущества он дает и как перевести кадровое делопроизводство в онлайн. Разбираем плюсы и минусы КЭДО и объясняем, как запустить его в компании.

В материале расскажем о согласии на обработку персональных данных, когда оно нужно, а когда можно обойтись без него. О целях и способах обработки, ответственности за отсутствие или неправильно составленный документ. Научим заполнять согласие и покажем его образец.

Удаленная работа стала актуальной и востребованной. Она дает сотрудникам возможность самостоятельно выбирать место и время для выполнения своих обязанностей. А для работодателей перевод сотрудников на работу из дома может оказаться рациональным решением — позволит сократить расходы на аренду офисных помещений и другие операционные издержки. В статье расскажем, как составить заявление на дистанционную работу.

Дистанционный формат может быть удобен как сотруднику, так и работодателю. Однако во время такого взаимодействия у обеих сторон трудовых отношений могут возникнуть вопросы, урегулировать их поможет положение о дистанционной работе. Зачем оно нужно и как его составить — расскажем в статье.

Для того, чтобы перевести компанию на кадровый электронный документооборот (КЭДО), необходимо сформировать и утвердить ряд локальных нормативных актов — в том числе положение о переходе на КЭДО. Рассказываем, зачем нужен этот документ и как его составить.

Каким способом и в какие сроки нужно представить сотрудникам итоги спецоценки, как поступать с новыми сотрудниками, а также что делать, если работник не согласен с результатами, рассказываем в статье.

Отношения между работодателем и работниками не всегда бывают мирными. В процессе работы возникают разногласия, которые порой удается разрешить только с привлечением третьей стороны. В статье рассказываем о том, какими бывают трудовые споры, как они решаются в разных ситуациях и что показывает судебная практика в части кадрового электронного документооборота (КЭДО).

Компании сокращают сотрудников по двум причинам: либо нужно меньше определенных специалистов, либо отпала потребность в конкретной должности. Информирование персонала в этом случае — это обязанность работодателя. Рассказываем, как правильно сократить работника и избежать штрафов.