Контур.Зарплата Медицина

Отражает особенности учета труда и заработной платы лечебно-профилактических учреждений всех типов:

• ЛПУ амбулаторного типа  (амбулатории, поликлиники, медико-санитарные части, диспансеры, консультации, пункты неотложной помощи, станции скорой помощи);
• ЛПУ стационарного типа (больницы, клиники, госпитали, родильные дома, санатории), в том числе республиканские, областные, городские, районные и сельские;
• ЛПУ полустационарного типа  (ночные и дневные профилактории при крупных медико-санитарных частях, туберкулезные диспансеры и больницы).

Особенность программы Контур.Зарплата Медицина — это расчет заработной платы на основе новой системы оплаты труда в здравоохранении с применением методики оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам, с возможностью распределения по разным источникам финансирования и объектам (нацпроектам).

Программа максимально учитывает потребности бухгалтеров по расчету заработной платы медицинских учреждений:

• распределяет заработную плату по разным источникам финансирования, объектам (в  т.ч. нацпроектам);
• формирует  суммы  к выдаче в разрезе источников, кассовых ведомостей и ведомостей для банка. Делит больничные, отпуска, налоги по источникам финансирования;
• рассчитывает часы графика и табели часов на основе нормативных календарей, соответствующих последним изменениям в законодательстве;
• рассчитывает  зарплату с применением методики оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
• учитывает стаж работы в учреждениях медицины,  выслугу лет;
• корректно рассчитывает  и настраивает внутренние совместительства, совмещения, замещения;
• работает с дополнительными выплатами различным категориям персонала (выплаты стимулирующего и компенсационного характера);
• позволяет настроить сетки оплат по стажу, категории, стимулирующим видам, другим разбиениям на группы оплаты;
• корректно рассчитывает виды, связанные с отклонениями от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные);
• рассчитывает отпуска и оплаты по-среднему в соответствии со спецификой видов начислений, с учетом коэффициентов повышения в строгом соответствии с законодательством;
• формирует своды  по подразделениям с разбивкой по источникам финансирования;
• формирует  необходимую отчетность в контролирующие органы;
• готовит выборки для формирования различных нерегламентированных отчетов;
• создает приказы (печатные формы) для учреждений без кадровых отделов.