Контур.Зарплата Школа

Программа отражает особенности учета труда и заработной платы:

• в общеобразовательных учебных заведениях общего и среднего образования;
• в дошкольных учреждениях; 
• в образовательных учреждениях культуры и спорта;
• в специализированных детских учреждениях.

Особенность программы Контур.Зарплата Школа — это расчет заработной платы на основе тарификации педагогических работников с учетом нормативных справочников, характерных для данной отрасли. Под тарификацией понимается установление окладов (тарифов) работников на основании их учебной (воспитательной) нагрузки и в соответствии их квалификации.

В данной конфигурации программы расчет заработной платы производится как на основе традиционной тарификации (зависимость от нагрузки и ставки за норму), так и на основе методики «подушевого финансирования» с учетом требований новой системы оплаты труда.

Программа максимально учитывает потребности бухгалтеров по расчету заработной платы образовательных учреждений:

• поддерживает работу с любым количеством источников финансирования;
• ведет корректный расчет и настройку внутренних совместительств, совмещений, замещений;
• дает возможность настраивать графики работы, характерные для учебных заведений;
• позволяет настраивать сетки оплат по стажу, категории, стимулирующим видам, другим разбиениям на группы оплаты;
• ведет корректный расчет видов, связанных с отклонениями от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные);
• позволяет проводить расчет отпуска и оплат по-среднему в соответствии со спецификой видов начислений, с учетом коэффициентов повышения в строгом соответствии с законодательством;
• формирует  все необходимые регистры, в том числе журнал-ордер №6;
• формирует своды по подразделениям с разбивкой по источникам финансирования;
• формирует всю необходимую отчетность в контролирующие органы;
• позволяет формировать выборки для формирования различных нерегламентированных отчетов.

Преимущество программы Контур.Зарплата Школа — максимальный учет специфики работы образовательных учреждений:

• учет совместительств различной степени сложности (с разными графиками и нормами часов); наличие встроенных таблиц расчета тарификации и расчета часов замены педагогических работников;
• учет педагогического стажа в личной карточке сотрудника с целью автоматического формирования индивидуальных сведений для сдачи отчетности в ПФР;
• возможность раздельного  учета  подразделений  в зависимости от их категории  (например, профессорско-преподавательский состав, административно-управленческий персонал, обслуживающий и хозяйственный персонал, учебно-вспомогательный персонал).