
У нас несколько этапов приема в Контур, каждый из них помогает понять, что мы на 100% подходим друг другу. Рассказываем про основные, они отличаются в зависимости от вакансии и не обязательно будут в вашем случае.
Расскажите нам о себе, о том, где работали и почему хотите стать частью нашей команды. Так мы сможем узнать о вас больше и на первой встрече задавать вопросы по существу.
Первое собеседование может быть в виде телефонного звонка, разговора по скайпу или очной встречи — вне зависимости от формата, его цель — поближе познакомиться друг с другом, понять, насколько наше видение работы и цели совпадают.
Также мы можем пригласить вас на техническое собеседование, чтобы выяснить широту профессиональных интересов, знаний, навыков. Организовать встречу в виде ассесмента — группового интервью в формате деловой игры. Или позвать на собрание всей будущей команды, чтобы убедиться, что мы сработаемся.
Ценим профессионализм и нестандартные решения, поэтому можем попросить показать умения на небольшом задании. Для этого мы выбираем одну-две задачи, которые соответствуют вакансии, и предлагаем рассказать, как бы вы их решили. Это не требует много времени — обычно хватает несколько часов. Если нужно больше — мы всегда идем навстречу. Результаты тестовых никогда не используются в коммерческих целях!
Завершает отбор финальная встреча с руководителем, где договариваетесь о всех нюансах работы, проговариваете задачи и ваши ожидания. Иногда, помимо руководителя, собирается вся команда, чтобы задать вопросы и познакомиться поближе — для нас важны не только профессиональные качества нового сотрудника, но и то, насколько комфортно с ним работать.
При положительном решении мы отправляем вам на почту оффер — это официальный документ приглашения на работу, где прописаны условия работы, заработная плата, компенсации и другие подробности работы в Контуре. Помимо оффера в письме перечислен список документов, которые вам нужно подготовить для трудоустройства, а также инструкции куда и когда приходить для оформления.
Мы постоянно чувствуем кадровый голод. Иногда такой сильный, что готовы платить 30 000 рублей за рекомендации подходящих людей.
Поможем с переездом в любой из городов, где есть офисы компании, чтобы трудиться над инновационными ИТ-проектами для бизнеса.