Включать ли в расчет дней, оставшихся для компенсации при увольнении, дополнительный отпуск?

Question

Работник принят переводом 11.03.2008. Ежегодно ходил в отпуск на 31 календарный день. В 2009 году ему был предоставлен дополнительный отпуск 28 дней. Общее количество израсходованных дней отпуска — 434, без учета дополнительного отпуска. С учетом дополнительного отпуска — 462.

Включать ли в расчет дней, оставшихся для компенсации при увольнении, дополнительный отпуск? Если не включать, то компенсация составит 28,42 дня. Если включать дополнительный отпуск, который работник уже отгулял, компенсация составит 0,42 дня.

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому при увольнении работнику выплачивается компенсация за дополнительные неиспользованные отпуска.

Если дополнительные отпуска предоставляются и оплачиваются при работе во вредных и (или) опасных условиях труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за фактически отработанное время (ст. 121 ТК РФ). В этом случае компенсация за дополнительные неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

С уважением, А. Грешкина

Включать ли в расчет дней, оставшихся для компенсации при увольнении, дополнительный отпуск?

Вопросы по теме