Может ли работодатель уволить при уходе в декрет с декретной ставки в 2023 году?

Question

Добрый день!

Интересует такой вопрос. Понравилась вакансия в смежном отделе, но ставка декретная. Мы с мужем планируем ребенка. И сейчас непонятно, что делать. Вроде бы были изменения в законодательстве, и теперь работодатель не может уволить при выходе из декрета основного сотрудника, а должен пролонгировать договор до окончания декретного отпуска.

Можно, пожалуйста, дать комментарии, как сейчас дела не самом деле обстоят?

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
В Трудовом кодексе в этом вопросе ничего не менялось с 2015 года.
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ , увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается. 
Трудовой договор заключается до наступления события, т.е. выхода из декрета основной работницы.
Если основная работница выйдет на работу, то беременной работнице замещающей "декретную" ставку работодатель должен предложить другую вакантную должность. Если женщина отказывается от предложений, то может быть уволена.

Может ли работодатель уволить при уходе в декрет с декретной ставки в 2023 году?

Вопросы по теме