Как уволить сотрудника, который осужден условно?

Добрый день, Ирина.

Работника, получившего наказание условно, уволить по инициативе работодателя можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.

Согласно подпункту «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если работник получил условное наказание, а приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме.

Другой случай связан с ситуацией, когда ставятся под сомнение профессиональные качества сотрудника согласно ч.1 ст.81 ТК РФ. Например, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша организация утратила к нему доверие. Если ваша организация ведет деятельность в сфере обучения, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В случае, если ваша организация не подпадает под указанные случаи, то уволить такого сотрудника вы права не имеете.

Для того, чтобы уволить сотрудника, нужен документ от суда или от правоохранительных органов. Можно запросить официально через письменное обращение у правоохранительных органов либо у следователя, дознавателя, суда. Иногда бывает так, что работодателю не предоставляют документы (он может не быть стороной процесса), в этом случае работника уволить будет нельзя.

С уважением, Ю. Кузнецова