Есть ли право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от зарплаты после окончания срочного трудового договора?

Question

Работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в декабре 2023. В апреле ушла в отпуск по БиР. В сентябре начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель будет платить пособие по уходу за ребенком на период действия трудового договора.

Имею ли я право на получение пособия в размере 40% заработной платы после окончания трудового договора?

В СФ письменно ответили, что не имею. На госуслугах прочитала, что для детей, рождённых после 01.01.2023, неработающие родители могут продолжать получать пособие в размере 40% от заработной платы.

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Согласно  ч. 1 ст. 15  Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, лица,
фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка (дохода ) по месту работы  за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (в Вашем случае за период с сентября 2022 по август 2023).
При этом минимальный размер пособия с 1 февраля 2023 года составляет 8 591,47 рублей. Максимальный размер - 17 182,94 рублей.

Есть ли право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от зарплаты после окончания срочного трудового договора?

Вопросы по теме