Как оформить ЕФС‑1 при переводе совместителя на основную работу на полную ставку?

Question

Здравствуйте.

1. Возник вопрос по правильному оформлению отчета ЕФС-1. Ситуация такая: в данный момент работник работает по внутреннему совместительству по другой должности, работник написал заявление о переводе его с внутреннего совместительства на основную работу по этой же должности на полную ставку. А на его основную должность будет принят другой человек. Как это правильно отобразить в ЕФС-1 без ошибок?

2. Указывается ли в графике отпусков внешний совместитель, если приняли сотрудника по срочному трудовому договору, с конкретными датами начала и окончания трудового договора без продления и окончание трудового договора произойдет до начала в организации периода отпусков.

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
1. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по  совместительству был прекращен и оформлен новый ТД на основную работу. В этом случае кадровые мероприятия в форме ЕФС-1 нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу. 
Если же в трудовой договор, заключенный на работу по совместительству, вносятся изменения о том, что работа является основной  путем заключения дополнительного соглашения, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу.
Оба варианта приемлемы.

2. Роструд допускает не включать в график отпусков работников, с которыми заключены договоры на срок до шести месяцев . Всех остальных следует включать в график.

Как оформить ЕФС‑1 при переводе совместителя на основную работу на полную ставку?

Вопросы по теме