Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Правомерен ли отказ компании в замене лет по БиР?
Пользователь, 10 января 2024
Хочу заменить 2023 год на 2020 год, а 2022 год на 2019 год , так как:
-01.01.2021 год по 21.06.2022 Отпуск по уходу до 1,5 лет и до трех лет.
-26.11.2022-30.04.2023 отпуск по беременности и родам в связи со смертью плода свыше 30 недель.
Компания мне делать это отказывается, говорит, что такое не возможно, мол законы поменялись, теперь это сделать невозможно, где-то она прочитала, что я так сделать не могу. Сказала, чтобы я соглашалась на расчет по МРОТ.
Не понимаю, в чем проблема ,почему она решила ,что так сделать нельзя ?! Письменного отказа она мне не предоставляет , я говорю ей , что только пускай посмеет посчитать по МРОТ, я ведь приду за перерасчетом потом.
Почему в компании такие глупые люди!
Ко всему этому она сказала , что даже один год не могу заменить , что за бред .
Я предоставила документы с других работ по форме 182-н.
Самое что интересное , она даже в фонт страхования ничего не отправляла , я то думала она им отправила и они прислали отказ , а она сама где-то почитала , что так нельзя. Я думаю если бы она отправила документы, то фонд страхования сам бы ей указал на ошибки, они ведь запрашивают данные .
2 503
Решён
Удалён
1
Действия Вашего работодателя неправомерны.
Положение п.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ продолжает действовать:
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
Работодатель обязан сообщить в СФР о наличии заявления о замене лет.
В случае отказа или бездействия вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.