Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре?

Question

Работала по срочному трудовому договору, который закончился в декабре 2023. В период действия трудового договора ушла в декрет. Работодатель платил пособие по уходу за ребенком на период действия трудового договора.

Имею ли я право продолжать получать пособие в размере 40% заработной платы после окончания трудового договора? И куда жаловаться в случае отказа ?

В СФ письменно ответили, что не имею, так как уволена не по причине ликвидации предприятия и доход за 23 год превышает продиточный минимум. На госуслугах прочитала, что для детей, рождённых после 01.01.2023, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут продолжать получать пособие в размере 40% от заработной платы.

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком  - лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

А в абзаце пятом части первой статьи 13 указано - матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, 
матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, ...

Т.е., увольнение в связи с ликвидацией обозначено для матерей, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Разрешить ситуацию поможет суд.

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре?

Вопросы по теме