Как долго за сотрудником может сохраняться неполный график?

Добрый день!
Согласно ст.93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, .... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, НО не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени,...

Если при выходе работницы на работу с 01.02 2024 в её заявлении , в приказе на вход/ доп.соглашении к трудовому договору не было указано, что режим неполного рабочего времени установлен до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то неполный график может сохраняться и дальше (но не позже исполнения ребенку 14 лет).

Согласно ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).