Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Применен неверный районный коэффициент. Что делать?
Антон Зощук, 17 марта 2025
На протяжении более года расчет моей заработной платы рассчитывался из районного коэффициента 1,15 вместо 1,3. Эту ошибку я сам не обнаружил до момента, когда отдел кадров попросил подписать перевод, где коэффициент уже был корректный 1.3, но с понижением оклада.
Подскажите, можно ли в таком случае рассчитывать на перерасчет и доплату за период, когда расчет был по коэффициенту 1.15?
830
Решён
Удалён
1
На основании п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (п. 2 ст. 22 ТК РФ).
Перерасчет заработной платы производится работодателем в случаях ее недоплаты или излишней выплаты, в том числе, по причине счетной ошибки.
В связи с этим, если работодатель при расчете заработной платы применял неверный районный коэффициент, то он обязан пересчитать заработную плату.
С уважением, А. Грешкина
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.