Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Начисление премиальной части
Арсений Королев, 5 июня 2025
В организации заработная плата начисляется два раза в месяц: 5-го числа и 20-го числа.
Каждого 5-го числа выплачивается часть оклада (за период с 16 по 31 число предыдущего месяца), а 20-го числа выплачивается аванс (за период с 1 числа по 15 число текущего месяца) и + ежемесячная премия за предыдущий месяц.
А также, если, к примеру, сотрудник дополнительно к рабочим дням работал ещё один день в выходной (в периоде с 16 по 31 число), то двойная оплата за этот день поступает в день выпла ты аванса и премии, то есть 20-го числа. Интересует - верно ли это?
Корректно ли, что ежемесячная премия выплачивается вместе с авансом? Есть ли тут какое-либо нарушение?
168
Решён
Удалён
3
Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если в положении о премировании, коллективном договоре или ином ЛНА срок выплаты месячных премий и повышенной оплаты за работу в выходные дни установлен как 20 число месяца, следующего за расчетным, то эти выплаты могут производиться вместе с авансом. Нарушения трудового законодательства в этом случае нет.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.