Как уволить директора, если он не выходит на работу?

Добрый день, Людмила.

Если директор ООО не выходит на работу и не увольняется, учредитель может инициировать увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.

Директор предприятия подчиняется трудовой дисциплине так же, как и остальные сотрудники.
В силу ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

1. Направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, неделю.

2. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответ. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

3. После этого можно уволить его за прогул.
Однако необходимо учесть, что, если он не появляется по уважительной причине ,например, он в больнице, вам не сообщает об этом, то у него будут основания для восстановления на работе.

С уважением, Ю. Кузнецова