Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Участие в закупках
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Законно ли получение отцом пособия по уходу за ребенком с уходом в отпуск по уходу с последующим выходом из отпуска на следующий день?
Иванов Андрей, 29 августа 2025
На второй-третий день работы пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1.5 лет и заявление о предоставлении (назначении) ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Еще через пару дней пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и дальше работает на условиях неполной рабочей недели (два дня в неделю), при этом получая заработную плату (за два дня в неделю) и пособие по уходу за ребенком.
Почему-то бухгалтерию что-то здесь напрягает и что-то кажется незаконным/странным, хотя это полностью соответствует законодательству.
1) Уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может уйти любой родитель. Надо только предоставить подтверждение с госуслуг от супруги (матери) что она не получает это пособие и не находится в таком отпуске. Отказать в отпуске отцу работодатель не имеет права - это его обязанность, оформить назначение пособия и передать все документы об отпуске (с момента приказа об отпуске) в СФР - тоже обязанность работодателя.
2) Работник (отец) после ухода в отпуск вправе выйти из этого отпуска хоть на следующий день и работать дальше как на полный день, так и неполный день/неполную неделю (в любом режиме!) - при этом работник будет получать зарплату, однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1.5 лет сохраняется на весь период работы у работодателя (т.е. чтобы получать это пособие можно и сидеть в отпуске и работать, или уйти в отпуск и в любой момент выйти из отпуска на работу - хоть на следующий день).
3) С даты приказа об уходе в отпуск по уходу за ребенком и до момента увольнения от работодателя СФР будет напрямую перечислять деньги на карту работнику. Работодатель обязан произвести расчет суммы пособия (по справкам 2-НДФЛ за два года, предшествующие году ухода в отпуск) и направить в СФР документы на выплату пособия (по электронным каналам обычно отправляют, это не сложно) - далее СФР платит сам напрямую работнику, работодатель дальше не имеет никаких проблем или хлопот ни финансово, ни организационно-технически.
4) Было множество разъяснений что после выхода в отпуск работник имеет право хоть тут же выйти из отпуска и работать как хочет.
5) в том что заявление на отпуск пишется почти сразу же после приема на работу - тоже ничего незаконного или "махинаторского" нет - получение пособия является правом любого работающего гражданина. Если родитель сменил работу - то естественно и логично что заявление об отпуске и выплате пособия он заявит сразу же после приема на работу - это в его интересах и это не противоречит ни одному закону, требованию или разъяснению.
6) Чтобы СФР была назначена выплата пособия по уходу за ребенком необходимо оформление отпуска (и приказ о уходе в отпуск) - это необходимая техническая формальность, это законно, это понимают все (в том числе это разъясняют на горячей линии СФР) - уйти в отпуск и быстр о выйти из него это не "махинация"!
Прошу уважаемых авторитетных экспертов, юристов и специалистов высказаться по данному вопросу, по возможности с указанием ссылок на нормы права и авторитетные комментарии о правоприменительной практике, поскольку на практике бухгалтера и сотрудники отдела кадров не согласны с уходом отца в отпуск, начислению отцу пособия, оформлением отпуска вскоре после выхода на работу с последующим быстрым выходом на работу и оформлением пособия СФР - считают это махинацией и фактически отказывают в трудоустройстве (что само по себе незаконно, однако проще договориться обо всем изначально чем судиться/спорить/что-то доказывать).
23 899
Решён
Удалён
1
Право отцов на отпуск по уходу за ребенком закреплено статьей 256 Трудового кодекса:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя."
Условия выплаты пособия по уходу прописаны в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)."
Законодательством не установлен срок работы, после которого работник вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, такое право появляется с момента трудоустройства.
Также не установлен срок нахождения в отпуске по уходу до досрочного выхода на работу, а значит можно приступить к работе хоть на следующий день после начала отпуска.
Согласно части 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель обязан передать сведения для назначения пособия в СФР в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.11 ст.13 ФЗ-255). Сведения, в том числе, дата начала и окончания предоставленного отпуска, передаются в электронном виде (ч.IV Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Работодатель не рассчитывает пособие. Расчет пособия производит СФР на основе заработка за 2 предшествующих года, сведения о котором содержатся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в фонде (ст.14 ФЗ-255).
Оформление отпуска сразу после трудоустройства и быстрый досрочный выход из него не нарушает норм законодательства РФ.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.