Оплата сверхурочных часов и выходных дней на положении «по среднему» за год — как должно быть?

Добрый день,
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):
- первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере
- последующие часы работы – не менее чем в двойном размере
По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть заменена отгулом. В этом случае, сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
На основании Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ с 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается исходя из всей суммы заработной платы, в том числе, начисленной «по среднему», включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Порядок расчета сверхурочных зависит от формы оплаты труда: повременной (поденный или суммированный учет рабочего времени) или сдельной. При повременной оплате сумма сверхурочных зависит от стоимости часа. При сдельной оплате труда размер сверхурочных зависит от величины сдельной расценки.

Работа в нерабочий праздничный день также оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ):
- при сдельной оплате труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам
- при повременной оплате труда – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит.

Для решения вопроса об оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни, рекомендуется обратиться в свою бухгалтерию.

С уважением, А. Грешкина