Можно ли оформить приказ об освобождении от работы для сотрудников, которые были трудоустроены, но к обязанностям не приступали?

Добрый день,Лидия,

специалист по электрической части должен пройти обучение и сейчас приказом работодателя вы должны до окончания обучения отстранить его от работы.

что касается офисного персонала, согласно п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждена постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее - Правила N 2464) допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте по ОТ в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются:

персональные ЭВМ (персональные компьютеры);
аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации;
иная офисная организационная техника;
бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.
При этом должны соблюдаться следующие условия:

другие источники опасности отсутствуют,
условия труда по результатам проведения СОУТ являются оптимальными или допустимыми.

то есть,если вы сейчас проведете спец оценку, которую покажет,что нет других источников опасности ,и ваши офисные сотрудники соответствуют вышеуказанным условиям, утвердите приказом руководителя перечень этих сотрудников, вы можете освободить этих сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа при указанных выше условиях.

В соответствии с п. 15 Правил N 2464 повторный инструктаж по ОТ не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Повторный и внеплановый инструктаж также являются разновидностью инструктажа по ОТ на рабочем месте (п. 12 Правил N 2464).
С уважением,Ю. Кузнецова