Как правильно рассчитать отпускные сотруднице, работавшей на удаленке во время отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день!
Для определения положенных дней отпуска нужно посчитать нормативное количество дней отпуска за рабочие годы (с даты трудоустройства). В стаж не включать дни отпуска по уходу за ребенком в которые работница не работала (например, приступила к работе через неделю после начала отпуска) (ч.2 ст.121 ТК РФ).
Из полученного количества вычесть уже использованные дни отпусков.

Так как работница находясь в отпуске по уходу за ребенком фактически работала и получала зарплату, то средний заработок для расчета отпускных определяется в обычном порядке - за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начнется ежегодный оплачиваемый отпуск.