Как рассчитают отпускные при увольнении после двух декретов с большими остатками отпуска?

Question

Здравствуйте!

С 2009 г по 2022 г работаю в компании. С 1 декабря 2022 г ушла в отпуск по БиР, потом сразу в декретный отпуск, и вышла из него 1 февраля 2025 г. Отработав февраль (была 5 дн на больничном) — март (была 11 дней на больничном) — апрель и часть мая, я ушла в отпуск по БиР с последующим уходом в декретный отпуск. При выходе из первого декрета меня хотели уволить, но не смогли, т.к. я уже была беременна второй раз. Меня предупредили, что при выходе из 2 декрета меня ждет увольнение. У меня очень много неотгуленного отпуска, который скопился за все годы работы на одном месте.

Мой вопрос:
Как мне будут рассчитывать отпускные при увольнении? Учитывая, что между декретами я успела проработать 3 месяца, включая больничные дни. Могу ли я написать заявление, чтобы расчетный период был взят за 12 месяцев до первого ухода в отпуск по БиР и декрета, т.е. за 2021-2022 гг, например.

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Для определения среднего заработка при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена возможность замены лет по заявлению, как это допускается при назначении пособий.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Если в эти 12 месяцев не было заработка  и отработанных дней, то для расчета берутся предыдущие 12 календарных месяцев.
Если же и в тот период не было заработка, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска.
Если же и в этом месяце нет начисленной зарплаты, то средний заработок определяется исходя из установленной  тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как рассчитают отпускные при увольнении после двух декретов с большими остатками отпуска?

Вопросы по теме