Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Нужно ли вычитать выходные дни из нормы рабочего времени при суммированном учете для сотрудника со сменным графиком?
Наталия Швецова, 16 июля 2026
Вопрос в том, правильно ли нам рассчитывают норму времени при уходе на больничный лист и в отпуск.
Сотрудник Иванова в ноябре 2022(для примера) идет в отпуск с 15 по (включительно) 28 ноября. Количество выходных дней приходящихся на этот период 4 ре дня (это 19-20 и 26-27). Данные дни выходными являются для сотрудников с графиком работы ПН-ПТ рабочие дни, СВ-ВС выходные дни. Сотрудница Иванова по графику имеет скользящие выходные, как правило не совпадающие в субботой и воскресеньем.
По данным кадрового календаря норма времени для сотрудников не идущих в отпуск и на лист не трудоспособности составляет 167 часов. Для Ивановой норма времени посчитана следующим образом : 167-((14-4)*8))=84 часа, где 167 норма времени за месяц,14 дн- продолжительность отпуска,[(14-4)*8]-продолжительность отпуска в часа, без учета приходящихся выходных дней. в отпуске Иванова 10 рабочих и 4 ре выходных дня, получается то, что фактически 19.11.22-20.11.22 и вторая пара выпавших выходных дней 26.11.22-27.12.22 оплачены предприятием и тут же выставляются как не погашенный долг работника перед работодателем и учтен к отработке в расчете нормовремени.)
38
Решён
Удалён
Экстерн
Для малого и среднего бизнеса: все возможности для сдачи отчетности и ведения учета с авторасчетами и подсказками
Реклама 16+.
АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Вопросы по теме
3
Экстерн
Для малого и среднего бизнеса: все возможности для сдачи отчетности и ведения учета с авторасчетами и подсказками
Реклама 16+.
АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Порядок определения нормы времени при суммированном учете для работников со сменным графиком, указан на сайте Роструда в материале: Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю, а также в авторской статье: Как при суммированном учете рассчитать норму рабочих часов при болезни или отпуске.
Исходя из данных разъяснений, при суммированном учете для работников со сменным графиком норма времени рассчитывается не по отдельным дням или неделям, а за весь выбранный учетный период (месяц, квартал или год) для того, чтобы в рамках этого периода компенсировать переработки в одни недели или смены недоработками в другие.
Например, по производственному календарю норма за месяц при 40-часовой неделе составляет 160 часов. У сотрудника суммированный учет, учетный период – один месяц. Сотрудник взял больничный на 3 рабочих дня (по его графику это 3 смены по 8 часов = 24 часа). Норма на этот месяц рассчитывается следующим образом: 160 – 24 = 136 часов.
С уважением, А. Грешкина