Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Может ли новый работодатель отказать в переоформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница перешла на работу из декрета?
Ирина Подгорнова, 20 июля 2026
В период по уходу за ребенком до 1,5 лет я уволилась с одного места работы и сейчас перехожу на другое. Ребенку еще нет 1,5 года. Я попросила на новом рабочем месте переоформить пособие, но мне отказали, потому что считают, что так я буду работником в декрете, и должна получать только зарплату.
Вопрос:
Верно ли это? Это считается как декрет и работодатель может отказать в переоформлении пособия?
29
Решён
Удалён
Экстерн
Оформление пособий на сотрудников: приём входящих документов от фонда, отправка «Сведений о застрахованном лице» и недостающих данных для расчета
Вопросы по теме
3
Экстерн
Оформление пособий на сотрудников: приём входящих документов от фонда, отправка «Сведений о застрахованном лице» и недостающих данных для расчета
Отказ работодателя не правомерен.
Право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия при досрочном выходе на работу закреплено Трудовым кодексом:
статья 256
ч.1 - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
...
ч.3 - Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Порядок выплаты пособия по уходу, установленный Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, тоже не запрещает получать пособие одновременно с зарплатой:
статья 11.1
ч.1 - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
ч. 2. - Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Работодатель должен принять у вас заявления на отпуск по уходу и на назначение пособия, и направить в СФР сведения для назначения. После оформления отпуска можно начать работать.