Когда нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольнение оформляется задним числом, а сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Добрый день.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подробно разъяснен в материале Контур Экстерн: Расчет компенсации при увольнении Там же размещен калькулятор для расчета.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета среднедневного заработка при определении суммы компенсации, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, разделить ее на 12 и затем еще раз поделить на 29,3.

Если сотрудник проработал в организации больше года, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом, месяц увольнения не учитывается, если работник уволился не в последний календарный день месяца.

Если сотрудник проработал в организации меньше года, то расчетным периодом является весь период его работы в организации, с даты приема до даты увольнения.

Если предположить, что в рассматриваемом случае сотрудник проработал в организации больше года, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении берутся доходы сотрудника за период с сентября 2025 года по август 2026 года.

С уважением, А. Грешкина