Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Какой период брать при расчете компенсации при увольнении
Елена Валина, 31 июля 2026
Подскажите, сотрудник идет в отпуск с 3 августа 2026г, вовремя отпуска увольняется 23 сентября 2026г, за какой период брать зп для расчета компенсации при увольнении (с августа 2025г по сентябрь 2026г- как для расчета для ежегодного отпуска, или с сентября 2025года по август 2026г.), если полный расчет делаем 31.07.2026г (т.к. приказ на увольнение от 31.07.2026г)
и в табеле за август-сентябрь 2026г. указывать, что он находится в отпуске?
13
Решён
Удалён
1
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подробно разъяснен в материале Контур Экстерн: Расчет компенсации при увольнении Там же размещен калькулятор для расчета.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета среднедневного заработка при определении суммы компенсации, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, разделить ее на 12 и затем еще раз поделить на 29,3.
Если сотрудник проработал в организации больше года, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом, месяц увольнения не учитывается, если работник уволился не в последний календарный день месяца.
Если сотрудник проработал в организации меньше года, то расчетным периодом является весь период его работы в организации, с даты приема до даты увольнения.
Если предположить, что в рассматриваемом случае сотрудник проработал в организации больше года, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении берутся доходы сотрудника за период с сентября 2025 года по август 2026 года.
С уважением, А. Грешкина