Можно ли оформить как командировку приезд иногороднего удаленного сотрудника в офис компании?

Добрый день, Алексей.

Да, может, и в описанной вами ситуации поездку из Екатеринбурга в офис в Москве можно оформить именно как служебную командировку дистанционного работника.

Ключевой момент — правильно оформить в трудовом договоре местность выполнения дистанционной работы.

Если сотрудник фактически постоянно работает из Екатеринбурга, в трудовом договоре можно указать примерно:

«Работнику устанавливается дистанционная работа на постоянной основе. Местом выполнения трудовой функции является г. Екатеринбург Свердловской области.»
При этом место регистрации сотрудника в Тульской области само по себе не определяет место выполнения дистанционной работы. Для дистанционной работы имеет значение фактическая местность, где сотрудник выполняет трудовую функцию.
По ТК РФ дистанционная работа может выполняться вне места нахождения работодателя, а ст. 312.6 прямо устанавливает: если дистанционного работника направляют для выполнения служебного поручения в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции, применяются правила о командировках по ст. 166–168 ТК РФ.
Место дистанционной работы — Екатеринбург → офис работодателя — Москва → командировка.

Причем это будет правильно, даже несмотря на то, что Москва — это место нахождения самой организации. Роструд прямо разъяснял, что поездка дистанционного работника в головной офис в другой местности может оформляться как командировка.

С уважением, Ю. Кузнецова