Что делать работодателю, если женщина скрыла наличие воинской специальности при приеме на работу?

Добрый день, Анжела.

За неправильное ведение воинского учета организации грозит крупный штраф.
Предлагаю сделать так:

1) Официально (лучше под роспись или письмом/уведомлением) потребуйте от сотрудницы предоставить военный билет или справку взамен военного билета, сославшись на ст. 65 ТК РФ и требования закона о воинском учете.

2) Потребуйте от сотрудницы объяснительную записку, почему она не предоставила сведения о том, что она должна быть поставлена на учет.

3) Подайте сведения в военкомат сразу по получении данных от сотрудницы.

В случае привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности по постановке на учет, вы должны будете сообщить о том, что ваша сотрудница не сообщила о ее статусе и потребовали объяснения, работодатель привлекается к ответственности при наличии вины, и в данной ситуации вины работодателя нет.

С уважением, Ю. Кузнецова