Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Можно ли заменить 2024 год на 2021 при расчете пособия по БиР, если сотрудница была в отпуске по уходу с 2022 по 2024 год?
Татьяна Гаряева, 19 августа 2026
Подскажите, пожалуйста, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с июля 2022 года по август 2024 года. С сентября 2024 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2026 года уходит в отпуск по беременности и родам.
Вопрос:
Можно ли заменить в расчетном периоде 2024 год на 2021 год?
Спасибо!
26
Решён
Удалён
1
Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Так как в 2024 году, являющемуся одним из расчетных для страхового случая, наступившего в 2026 году, был период отпуска по уходу за ребенком, то он может быть заменен на предшествующий, в котором не было периодов отпусков. В описанной ситуации можно заменить 2024 на 2021 год, потому что в 2022 и 2023 годах были периоды декретных отпусков.