Как внести в бумажную трудовую книжку пропущенные записи предыдущего работодателя?

Добрый день!
Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован.
Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н, которым утвержден порядок ведения трудовых книжек не содержит рекомендаций на такой случай.
Но согласно п.11 данного приказа, где описан порядок внесения записей о работе по совместительству, в трудовой книжке допускается следование записей не в хронологическом порядке. Поэтому можно обратиться к предыдущему работодателю, чтобы он внес в книжку свои записи о приеме и увольнении после записи нового работодателя под следующими номерами, но с фактическими датами.
Если речь о периодах работы с 2020 года, то для подтверждения стажа можно предъявлять форму СТД-СФР (электронную трудовую книжку), заказав её на портале Госуслуг. Если же и там нет записей от работодателя 1, то требовать от него представить соответствующие сведения в СФР.
Невыполнения работодателем обязанностей по представлению сведений о трудовой деятельности в СФР является несоблюдением трудового законодательства. Для защиты ваших прав можно обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.