Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Торги и закупки
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Электронные подписи
Правильно ли рассчитали зарплату и отпускные, если отпуск был во второй половине сентября?
Оля Риммина, 12 октября 2026
Я работала весь август и до 15 сентября. 15 сентября получила зарплату за конец августа. Затем была в отпуске с 15 по 28 сентября, и мне выдали отпускные — 14 000 рублей. 28 сентября я вышла на работу и получила зарплату за первую половину сентября (за период до отпуска, с 1 по 14 сентября). А 10 октября я получила зарплату всего за 2 дня — за 29 и 30 сентября.
Получается, что из-за отпуска за вторую половину сентября мне заплатили только за 2 рабочих дня (29 и 30 сентября), потому что остальное время я была в отпуске и получила отпускные отдельно.
Обычно у меня ставка 340 рублей. Работаю по 6 часов пн-пт.
Правильно ли это? Должна ли я была получить больше, или всё начислено верно?
35
Решён
Удалён
1
Если у вас простая повременная оплата труда, то при расчете заработной платы учитывается фактически отработанное рабочее время. В этом случае, для расчета заработной платы дневной оклад или тарифная ставка умножается на фактически отработанное время.
Поскольку с 15 по 28 сентября был отпуск, то за вторую половину месяца заработная плата рассчитывается за два рабочих дня (29 и 30 сентября), за остальные дни второй половины месяца – получены отпускные в сумме 14 000 рублей. За период работы до отпуска (за август и с 1 по 14 сентября) – получена заработная плата.
Порядок расчета отпускных установлен Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее – Положение). Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, который равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней (п. 9 Положения).
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).
Отработанные дни – это все дни, включая выходные и праздники, кроме дней, приходящихся на командировку, отпуск или больничный, либо дней, когда работник по другим причинам освобождался от работы (п. 5 Положения, Письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 N 14-1/В-351). Соответственно, в расчет среднего заработка не включаются отпускные, оплата дней командировки, больничный и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, п. 5 Положения).
За каждый полностью отработанный месяц учитываются 29,3 дня. За не полностью отработанный месяц – количество отработанных дней делится на число календарных дней в этом месяце и умножается на 29,3 (п. 10 Положения).
Для проверки расчета отпускных, Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, размещенным в Контур Экстерн. Там же дан подробный алгоритм расчета среднедневного заработка и начисления отпускных.
С уважением, А. Грешкина