Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

Пользователь, 27 октября 2014

Работник работает на 1/4 ставки и получает 2500 (оклад - 10 000) Как это грамотно отразить в документах и в каких надо отражать (чтобы не получилась, что у работника оклад меньше минималки)
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
5 4
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
3956 просмотров
1 комментарий
В избранное
1 комментарий Написать свой
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Добрый день!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад меньше минималки необходимо платить работнику, отработавшему полную месячную норму времени.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, формулировки приказа и трудового договора должны быть идентичны и находиться в соответствии со штатным расписанием.
Варианта формулировок может быть два.
1. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 10000 рублей, работнику устанавливается ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 2500 рублей в месяц – трудовой договор.
Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) от должностного оклада, составляющего 10000 руб., что соответствует 2500 руб – приказ.
2. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора оклад в размере 2500 рублей в месяц – трудовой договор.
Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад 2500 руб – приказ.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.