Как правильно отразить в документах работу на 1/4 ставки?

Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Добрый день!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад меньше минималки необходимо платить работнику, отработавшему полную месячную норму времени.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, формулировки приказа и трудового договора должны быть идентичны и находиться в соответствии со штатным расписанием.
Варианта формулировок может быть два.
1. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 10000 рублей, работнику устанавливается ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 2500 рублей в месяц – трудовой договор.
Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) от должностного оклада, составляющего 10000 руб., что соответствует 2500 руб – приказ.
2. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора оклад в размере 2500 рублей в месяц – трудовой договор.
Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад 2500 руб – приказ.

можно ли Ген Дира так оформить - по совместительству

можно ли Ген Дира так оформить - половину ставки по трудовой