Разглашение коммерческой тайны

Марина Ембулаева, 11 февраля 2019

Если сотрудник разглашает тайну о доходах другого сотрудника. Наказание? На основании какого закона?
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
37 просмотров
2 комментария
В избранное
2 комментария Написать свой
Добрый день.
За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.
Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.
1. Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение "разглашение", установленное законом (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
Вы должны доказать факт разглашения такой информации, а также то, что информация, имеющая коммерческую ценность, была надлежащим образом защищена вами.
Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, подписать специальный документ о ее неразглашении.
2. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если в его действиях нет состава преступления (ч. 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).
Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. За совершение такого нарушения можно уволить работника по соответствующему основанию, но работодатель вправе изменить наказание, объявив замечание или выговор (ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ).
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны является дисциплинарным взысканием (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). При увольнении работника по этому основанию вам потребуется соблюсти специальный порядок, в частности затребовать у работника объяснение, составить акт, если он его не представит (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если после оценки вами всех обстоятельств основания для увольнения есть, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника (ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В приказе и трудовой книжке должно быть указано специальное основание увольнения.
3. За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, вы можете привлечь работника к материальной ответственности, взыскав с него в полном размере прямой действительный ущерб (ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Чтобы взыскать ущерб с работника, необходимо проверить, была ли организована защита коммерческой тайны в организации; провести проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения, попросить от работника письменное объяснение, а также не забудьте учесть требования, предусмотренные ст. ст. 246, 247, 248 ТК РФ.
4. За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2, 3, 4 ст. 183 УК РФ.
В этих случаях необходимо обращаться с заявлением в правоохранительные органы.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос