Контур огромный, у нас есть работа для разных специалистов
Мы быстро растем и нуждаемся в новых специалистах. За рекомендацию некоторых готовы платить 30 000 ₽.
За кого платим?
В Контуре самые разные команды разработки: большие и маленькие, продуктовые и инфраструктурные, проекты с историей и стартапы. В каждой команде свои технологии и процессы (C#, C++, Java, R, Python, Ruby, SQL, NoSQL, JS, TypeScript, Angular, React и это ещё не всё).
Data Science в Контуре помогает зарабатывать деньги за счет Machine Learning. Например, чат-бот Сирена экономит около 25% времени консультантов техподдержки в чатах, а технология распознавания речи готовится обрабатывать 4 млрд секунд звонков в год и ускорять этот процесс в 20 раз. В команде Data Science представлены разные роли — есть датасайентисты, дата инженеры и аналитики данных, девопсы, QA-специалисты, системные аналитики и управленцы.
DevOps-инженеры заботятся о серверной инфраструктуре, автоматизируют процессы, выстраивают релизные циклы и помогают команде разработки совершенствовать продукт.
Каждый тестировщик в Контуре — от стажера до руководителя отдела — тестирует задачи и регулярно обучается. В зависимости от накопленного опыта он также может разрабатывать стратегию тестирования новых и старых продуктов, ставить задачи программистам, планировать выпуск релизов.
Аналитики генерируют решения, пишут грамотные постановки на разработку и отслеживают изменения в законодательстве, актуальные для их продукта.
Вместе с аналитиками формулируют требования, отталкиваясь от задач и сценариев реальных пользователей, готовят прототипы интерфейса, обсуждают их с командой, затем с юзабилистом тестируют прототип, находят проблемы, улучшают, готовят финальные макеты и передают в разработку.
Дизайнеры поддерживают и развивают визуальный стиль продукта в digital-каналах продвижения.
Юзабилисты исследуют деятельность пользователей наших веб-сервисов, участвуют в проектировании интерфейса и проверяют его на удобство использования.
Корпоративный отдел — про экспертные продажи, переговоры с топ-менеджментом и крупные сделки. Менеджеры работают с закрепленной базой компаний с годовым оборотом от 500 млн руб.
Ждем рекомендации специалистов с успешным опытом b2b-продаж на высококонкурентных рынках.
Консультанты техподдержки проходят стартовое обучение, чтобы помогать клиентам в работе с сервисами Контура. Отвечают на вопросы голосом и в чатах. Фиксируют суть обращений и передают в команду разработки, чтобы сервисы становились лучше.
Что сделать?
Правила
Вы знакомы
с кандидатом
Да, это
странно,
но если вы порекомендовали человека, с которым
не знакомы, рекомендация
считается недействительной.

Да, это
странно,
но если вы порекомендовали человека, с которым
не знакомы, рекомендация
считается недействительной.
Мы расскажем вашему другу, кто его порекомендовал.
Это
не анонимно
Мы расскажем вашему другу, кто его порекомендовал.

Мы давно
не слышали
о кандидате
Друг не рассматривался на вакансии и не работал в Контуре последние три месяца и за последние два учебных года не проходил образовательные курсы или стажировку в Контуре.

Друг не рассматривался на вакансии и не работал в Контуре последние три месяца и за последние два учебных года не проходил образовательные курсы или стажировку в Контуре.
Этапы подбора
Отправляете рекомендацию через форму на сайте. Вам и другу придёт уведомление о получении рекомендации.
Наш HR оценивает рекомендацию по критериям, указанным в описании вакансии. В течение 5 рабочих дней вам и другу на почту придёт ответ.
Если друг проходит собеседование и принимает предложение о трудоустройстве — HR порадует вас этой информацией.
После успешного окончания контрольного срока друга — HR свяжется с вами, чтобы заключить договор и выплатить денежное вознаграждение.