Может ли начальник отдела перенести отпуск предпенсионера?

Добрый день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска.
В этом случае к заявлению о переносе отпуска прикладывается Служебная записка о необходимости переноса отпуска, подписанная руководителем структурного подразделения с указанием причин переноса отпуска и подтверждением, что руководитель проинформирован о возможных рисках.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В таком случае издается приказ о переносе отпуска на будущий год. Перенесенный отпуск включается в график отпусков будущего года наряду с отпуском за будущий год.
Трудовой кодекс запрещает работодателям непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже если эти лица сами просили об этом.
Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отпуск работником может сразу планироваться частями в разные месяцы. Работодатель может не согласиться на разделение. Если согласие сторон трудового договора не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен работнику полностью.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия.