Как правильно составить договор с сотрудником в разделе Оплата труда?

Добрый день, Арика.

В соответствии со статье 129 ТК РФ существуют две основные формы оплаты труда:

- по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
- в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.

При этом ,обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты — плату за саму работу.

Другими словами, вы все равно должны в соответствии с трудовым договором произвести плату в фиксированной форме в обязательном порядке, а переменную часть установить в зависимости от достигнутых показателей.

С уважением, Ю. Кузнецова